الأسهم خيارات عينة

الصفحة الرئيسية 187 المادة 187 خیارات الأسھم للموظفین صحائف الوقائع عادة ما تستخدم خطط خیارات الأسھم کوسیلة للشرکات لمکافأة الإدارة العلیا والموظفین الرئیسیین وربط مصالحھم مع مصالح الشرکة والمساهمین الآخرین. بيد أن المزيد والمزيد من الشركات تعتبر الآن جميع موظفيها مفتاحا. ومنذ أواخر الثمانينيات، ازداد عدد الأشخاص الذين لديهم خيارات الأسهم بنحو تسعة أضعاف. في حين أن الخيارات هي الشكل الأكثر وضوحا للتعويض عن حقوق الملكية الفردية، الأسهم المقيدة، الأسهم الوهمية، وحقوق تقدير الأسهم نمت في شعبيتها وتستحق النظر أيضا. ولا تزال الخيارات العريضة القاعدة هي القاعدة السائدة في شركات التكنولوجيا المتقدمة، وأصبحت تستخدم على نطاق أوسع في صناعات أخرى أيضا. الشركات الأكبر حجما والمتداولة بشكل عام مثل ستاربكس و سوثويست إيرلينس و سيسكو توفر الآن خيارات الأسهم لمعظم أو كل موظفيها. العديد من غير التكنولوجيا العالية، والشركات التي عقدت عن كثب والانضمام إلى صفوف أيضا. واعتبارا من عام 2014، قدر المسح الاجتماعي العام أن 7.2 موظفا لديها خيارات الأسهم، بالإضافة إلى ربما مئات الآلاف من الموظفين الذين لديهم أشكال أخرى من حقوق الملكية الفردية. وهذا هو أدنى من ذروته في عام 2001، ومع ذلك، عندما كان عدد حوالي 30 أعلى. وجاء هذا التراجع نتيجة للتغيرات في القواعد المحاسبية وزيادة الضغط على المساهمين للحد من التخفيف من منح حقوق الملكية في الشركات العامة. ما هو خيار الأسهم خيار الأسهم يعطي الموظف الحق في شراء عدد معين من الأسهم في الشركة بسعر ثابت لعدد معين من السنوات. ويسمى السعر الذي يقدم فيه الخيار سعر المنحة وهو عادة سعر السوق في الوقت الذي تمنح فيه الخيارات. ويأمل الموظفون الذين منحوا خيارات الأسهم أن يرتفع سعر السهم وأن يتمكنوا من الحصول على النقد من خلال ممارسة (شراء) السهم بسعر المنحة الأدنى ثم بيع الأسهم بسعر السوق الحالي. هناك نوعان رئيسيان من برامج خيارات الأسهم، ولكل منها قواعد فريدة وعواقب ضريبية: خيارات الأسهم غير المؤهلة وخيارات الأسهم الحافزة (إسو). يمكن لخيارات خيار الأسهم أن تكون وسيلة مرنة للشركات لتبادل الملكية مع الموظفين، مكافأة لهم للأداء، وجذب والاحتفاظ الموظفين دوافع. وبالنسبة للشركات الصغيرة الموجهة نحو النمو، تعد الخيارات وسيلة رائعة للحفاظ على السيولة النقدية مع إعطاء الموظفين جزءا من النمو المستقبلي. كما أنها ذات معنى للشركات العامة التي تكون خطط منافعها راسخة، ولكن الذين يريدون إشراك الموظفين في الملكية. وعادة ما يكون التأثير المخفف للخيارات، حتى عند منحها لمعظم الموظفين، صغيرا جدا ويمكن تعويضه عن طريق الإنتاجية المحتملة واستحقاقات الاحتفاظ بالموظفين. غير أن الخيارات ليست آلية للمالكين الحاليين لبيع الأسهم وعادة ما تكون غير مناسبة للشركات التي يكون نموها مستقبلا غير مؤكد. ويمكن أيضا أن تكون أقل جاذبية في الشركات الصغيرة، التي عقدت بشكل وثيق التي لا تريد أن تذهب العامة أو بيعها لأنها قد تجد صعوبة في إنشاء سوق للأسهم. خيارات الأسهم وملكية الموظفين هي ملكية الخيارات يعتمد الجواب على من تسأله. ويرى المؤيدون أن الخيارات هي ملكية حقيقية لأن الموظفين لا يحصلون عليها مجانا، ولكن يجب أن يضعوا أموالهم الخاصة لشراء الأسهم. غير أن آخرين يعتقدون أنه نظرا لأن خطط الخيار تسمح للموظفين ببيع أسهمهم بعد فترة قصيرة من منحهم، فإن هذه الخيارات لا تخلق رؤية ومواقف ملكية طويلة الأجل. إن الأثر النهائي لأي خطة ملكية للموظف، بما في ذلك خطة خيار الأسهم، يعتمد كثيرا على الشركة وأهدافها للخطة، والتزامها بإيجاد ثقافة ملكية، وكمية التدريب والتعليم التي يضعها في شرح الخطة، وأهداف الموظفين الفرديين (سواء كانوا يريدون نقدا عاجلا وليس آجلا). في الشركات التي تظهر التزاما حقيقيا لخلق ثقافة الملكية، خيارات الأسهم يمكن أن يكون حافزا كبيرا. شركات مثل ستاربكس، سيسكو، وغيرها الكثير تمهد الطريق، تبين مدى فعالية خطة خيار الأسهم يمكن أن يكون عندما يقترن التزام حقيقي بمعاملة الموظفين مثل أصحابها. اعتبارات عملية عموما، عند تصميم برنامج الخيارات، تحتاج الشركات إلى النظر بعناية في مقدار المخزون الذي يرغبون في إتاحته، الذين سيحصلون على خيارات، ومقدار العمالة سوف تنمو بحيث يتم منح العدد الصحيح للأسهم كل عام. وهناك خطأ شائع يتمثل في منح خيارات كثيرة جدا في وقت قريب جدا، دون ترك أي مجال لخيارات إضافية للموظفين في المستقبل. إن أحد أهم الاعتبارات في تصميم الخطة هو الغرض منه: هل الخطة تهدف إلى إعطاء جميع الموظفين الأسهم في الشركة أو لمجرد توفير فائدة لبعض الموظفين الرئيسيين هل ترغب الشركة في تعزيز ملكية طويلة الأجل أم أنها استحقاق لمرة واحدة هل الخطة تهدف إلى خلق ملكية الموظفين أو مجرد وسيلة لخلق استحقاق إضافي للموظفين ستكون الإجابات على هذه الأسئلة حاسمة في تحديد خصائص الخطة المحددة مثل الأهلية والتخصيص والاستحقاق والتقييم وفترات الحجز ، وسعر السهم. ننشر كتاب خيارات الأسهم، دليل مفصل للغاية لخيارات الأسهم وخطط شراء الأسهم. ابق على اطلاع 1. فعل اختيار الاختيار: كان خيارها الإقلاع عن المدرسة وبدء نشاطها الخاص. 2. السلطة أو حرية اختيار: لدينا خيار القيادة أو أخذ القطار. ا. الحق، الذي يتم الحصول عليه عادة مقابل رسوم، لشراء أو بيع أصل في غضون فترة زمنية محددة بسعر محدد. ب. عقد أو أداة مالية تمنح هذا الحق: خيار الأسهم. ج. الحق في جعل فيلم التكيف من العمل الأدبي أو اللعب: استوديو الفيلم الذي اشترى خيارا على كتاب. د. البيسبول حق فريق رئيسي في الدوري لنقل لاعب إلى فريق الدوري الصغير في حين أن تكون قادرة على تذكر اللاعب في غضون فترة محددة. 4. شيء المختار أو المتاحة كخيار. انظر المرادفات في الاختيار. 5. عنصر أو ميزة التي يمكن اختيارها لاستبدال أو تعزيز المعدات القياسية، كما هو الحال في السيارة. 6. كرة القدم مسرحية هجومية حيث ظهر، عادة في الربع الثاني، يقرر أثناء اللعب سواء لتشغيل مع الكرة، ورمي تمريرة، أو جعل الجانبي، اعتمادا على إجراءات الدفاع. 1. للحصول على أو منح خيار على: كان الخيار لفيلم عدة قصص قصيرة عن اثنين من رجال الشرطة (باربرا غولدزميث). 2. البيسبول لنقل (لاعب كبير في الدوري) إلى ناد دوري الدوري على الخيار. اللاتينية optix14d. optix14dn-. 1. الفعل أو مثيل اختيار أو قرار 2. السلطة أو الحرية في الاختيار 3. (التجارة) فرصة حصرية، عادة لفترة محدودة، لشراء شيء ما في المستقبل: لديه خيار لمدة ستة أشهر على الحقوق الكندية في هذا الكتاب. 4 - (بورصة الأوراق المالية) الحق في شراء (خيار الدعوة) أو بيع (خيار الخيار) كمية ثابتة من سلعة، والأمن، والعملات الأجنبية، وما إلى ذلك، بسعر ثابت في تاريخ محدد في المستقبل. انظر أيضا الخيار المتداول 5. خيار الاختيار المختار 6. (الحكومة، السياسة أمبير الدبلوماسية) نز قصيرة للخيار المحلي 7. إبقاء الخيارات الخيارات المفتوحة مفتوحة تلك الخيارات مفتوحة لعدم ارتكاب نفسه (التجارة) (تر) للحصول على أو منح خيار على C17: من اللاتينية أوبتي الاختيار الحر، من أوبر لاختيار op8226tion 1. السلطة أو الحق في اختيار. 2. شيء يمكن اختياره: ترك الخيارات المتاحة. 3. الفعل من اختيار. 4. عنصر من المعدات أو ميزة إضافية التي يمكن اختيارها. 5 - جزء من اتفاقیة قانونیة تمنح الفرد الحق في شراء الممتلکات، أو استخدام الخدمات، وما إلی ذلك بعد وقت محدد أو لفترة إضافیة بموجب شروط الاتفاق. 6. لعب كرة القدم التي ظهر لديه خيار إما تمرير أو تشغيل مع الكرة. 7 - الحصول على خيار أو منحه. 8. لتوفير مع المعدات الاختيارية. 159582111605 لوت خيار opti333 اللاتينية، مشتقة من opt257re لتحديد الخيار - الحق في شراء أو بيع الممتلكات بسعر متفق عليه يتم شراء الحق وإذا لم تمارس من قبل تاريخ محدد يتم مصادرة المال عارية الخيار - خيار وضع أو دعوة والتي البائع أو المشتري لا يوجد لديه موقف الأمن المضمنة المضمنة الخيار - خيار وضع أو دعوة مدعومة من قبل أسهم الخيار الخيار خيار. دعوة - ​​خيار شراء سهم معين (أو مؤشر الأسهم أو مستقبل السلع) بسعر معين قبل تاريخ معين وضعت. خيار البيع - خيار بيع أسهم معينة (أو مؤشر الأسهم أو مستقبل السلع) بسعر معين قبل تاريخ معين - خيار شراء أو بيع سهم معين (أو مؤشر الأسهم أو السلع المستقبلية) بسعر معين قبل ويتكون التاريخ المعين من عدد متساو من خيارات حوافز الخيارات المتعلقة بالوضع والدعوة. خيار أسهم الحوافز - خيار منح للمديرين التنفيذيين للشركات إذا حققت الشركة بعض الأهداف المالية أداة مشتقة. مشتقة - أداة مالية تستند قيمتها إلى خيار آخر من مخزونات الضمان - الحق في شراء أو بيع أسهم بسعر محدد ضمن خيار تأمين فترة محددة - خيار شراء جواهر التاج المقدمة لفارس أبيض في النظام لتفادي خيار الاستيلاء العدائي - وهو واحد من عدد من الأشياء التي يمكن اختيار خيار واحد منها فقط هو الخيار الذي لا يوجد لدي بديل آخر هو خياري الوحيد هو رفض اتخاذ القرار. اتخاذ القرار - العملية الإدراكية للوصول إلى قرار يجب أن يكون المدير التنفيذي الجيد جيدا في اتخاذ القرارات العكسية - أكثر وضوحا من اثنين من البدائل أو الحالات أو يوجه العكس من هذا دروثرز المسألة. تفضيل - الحق أو فرصة لاختيار معين دروثرز بلدي، إد أكل الخيار الافتراضي كعكة. الافتراضي - وهو الخيار الذي يتم اختياره تلقائيا ما لم يتم تحديد بديل اختيار هوبسون - اختيار اتخاذ ما هو عرض أو لا شيء على الإطلاق الخيار لينة - بديل أسهل المدرب أخذ الخيار لينة وأعطى الصبي خيار الصف يمر - الفعل من اختيار أو اختيار اختيارك من الألوان كان من المؤسف يمكنك أن تتخذ الإجراء المختار الخاص بك - شيء القيام به (عادة على عكس شيء قال) كانت هناك قصص من جرائم القتل وغيرها من الإجراءات غير الطبيعية الصب - اختيار الجهات الفاعلة للعب أدوارا معينة في مسرحية أو فيلم أخذ العينات - (الإحصاءات) اختيار عينة مناسبة لاتخاذ قرار الدراسة. عزم. خاتمة - الفعل الذي يشكل عقلك حول شيء من عبء القرار كان له استخلاص استنتاجاته بسرعة على استعداد. - كان إجراء الاختيار يتبع والدي لانتخابي الخاص - اختيار شخص ما أو شيء من ممارسة اختيار عمدا انتخابها للطب كاقتراع مهنة. تصويت. التصويت. الاقتراع - وهو الخيار الذي يتم عن طريق عد عدد من الناس لصالح كل بديل كان هناك فقط 17 صوتا لصالح الاقتراح الذي سمح فقط صوت واحد لكل شخص x2c8x252px283 x259 ن (الخيار) الخيار x2192 و كان لديه خيارين x2192 إيل خيارات أفيت ديوكس. وهذا هو خيارهم الوحيد الخيار X2192 سيست ليور سيول. إيف حصلت على أي خيار x2192 جي ناي باس دوتر الخيار. يخشى أن لا خيار X2192 جي كرينز كيو سيلا ن سويت باس ون أوبتيون. خيار سث x2192 لوبتيون دي قش ليس لديهم خيار آخر x2192 ن باس أفوير دوتر الخيار ليس لديهم خيار سوى أن تفعل سث x2192 ن باس أفوير دوتر الخيار كيو دي فير قش للحفاظ على الخيارات المفتوحة (لا ارتكاب أوس) x2192 رسيرفر سا دسيسيون لترك تلك الخيارات المفتوحة x2192 رسيرفر سا دسيسيون (الاختيار) x2192 وهل و لا بل (ممكن مسار العمل) x2192 مجليشكيت و لديك خيار مغادرة أو البقاء x2192 سي هابين يموت وهل. أوب سي جيهن أودر بليبن ولن لإعطاء شخص خيار أن تفعل شيئا x2192 جدم يموت وهل لاسن. إتو زو تون لدي خيار ليتلينو x2192 مير بليت كاوم إينكين أندري وهل لم يكن لديه خيار سوى أن يأتي x2192 إهم بليب نيكتس أندرس بريغ. ألس زو كومن لديك خيارين فقط s (مفتوح لك) x2192 إس ستيهن إهنن نور زوي مجليشكيتن زور وهل أن يترك لنا أي خيار x2192 داس لست أونس كين أندري وهل للحفاظ على أو ترك الخيار منها s مفتوحة x2192 سيتش (دات) x2192 ألي سجن ماغليشكيتن أوفنلاسن دون خيار غرامة (جور) x2192 جيفنغنيستراف f x2192 أوهن زولاسونغ إينر إرساتسويسن جيلدستراف الخيار العسكري x2192 يموت ميليتريشس لسونغ (كوم) x2192 الخيار و (x2192 على عوف أسك) (على المنزل، والسلع الخ) x2192 فوركوفسرشت نت (x2192 على دات) (على أسهم) x2192 بيزوغريشت نت x2192 (على الاب) مع خيار لشراء x2192 ميت اينر كوفوبتيون أو (على أسهم) x2192 بيزوغوبتيون (على الموافقة) x2192 زور أنسيشت أن يكون الخيار 20 يوما x2192 إين أوبتيون ميت إينر فريست فون 20 تاغين هابين كان من الممكن أن يكون هناك شيء محزن، كئيب لا يطاق، في كل هذا، لم أكن واعيا أنه يضع في خياري أن أذكر ما كان ذا قيمة في الماضي. اعتقدت انه من واجبي، وقال انه، بغض النظر عن مشاعري، لمنحها خيار مواصلة المشاركة أم لا، عندما تخلت عنها والدتي، وقفت إلى كل مظهر دون صديق في العالم لمساعدتي. لقد حصلت على البيت كله لمدة ثلاثة غيناس في الأسبوع، مع خيار البقاء من خلال الخريف في نفس السعر. الآن، اختر بيتوكست مثل هذا السرير الحارقة ودفع ألف جنيه من الفضة ل، من قبل رئيس والدي، انت لا يوجد خيار آخر. والنتيجة المترتبة على ذلك هي أنه على الرغم من أن قراراتها المتعلقة بهذه الأجسام من الناحية النظرية هي قوانين ملزمة دستوريا لأعضاء الاتحاد، إلا أنها في الواقع ليست مجرد توصيات تلتزم بها الدول أو تتجاهلها وفقا لخيارها. ومن ثم، فإن عدد الممثلين في الحالتين لا يتناسب مع عدد الممثلين، ويكون أكبر نسبيا في الجمهوريات الصغيرة، فإنه يترتب على ذلك أنه إذا كانت نسبة الأحرف المناسبة لا تقل في الحجم عنها في الصغر الجمهورية، فإن الأول يقدم خيارا أكبر. وبالتالي احتمال أكبر من خيار مناسبا. اعتقدت انه كان سيكون لطيفا جدا للنظر في حديقة مزروعة بالأزهار والأشجار، مسلية جدا لمشاهدة ديموزيلس في مسرحهم لدراستها الطابع الإناث في مجموعة متنوعة من المراحل، نفسي في حين أن محمية من وجهة نظر من قبل في حين أنه لا شك في أنه كان لا بد لي من النظر إلى محكمة حجرية عارية مع وجود هائل من الأسطح في الوسط والجدران والنوافذ الرتابة من الأولاد مدرسة منزل جولة. غير أن التجربة كانت مجرد تجربة، وإذا رأى أي من الطرفين أن من المناسب إلغاء المشاركة، فقد ترك خياره ذلك. لقد كان أكثر من مجرد إقناع أنه كان في خياره أن يخلق سيلا من شأنه إطالة أمد الحياة لسنوات، وربما إلى الأبد، ولكنه سيؤدي إلى نشوء خلافات في الطبيعة التي سيجدها العالم كله، وعلى رأسها كوة الفطر الخالد، سببا في لعنة. ولكن تم الانتهاء من المرحاض، لم يكن لدي شيء أكثر للقيام به من تلك الأشياء المكرسة من قبل الاستخدام والتي لا يترك لك أي خيار. لقد قلت لي، قبل أربعة أسابيع، أن ثورستون كان لديه خيار على بعض ممتلكات جنوب أفريقيا التي ستنتهي في غضون شهر، والذي أراد أن تشاركه معه. بدا أن النمساويين غير راضين، ولكن لم يكن أمامه خيار سوى الرد بنفس النغمة. الصفحة الرئيسية 187 المادة 187 خيارات الأسهم وخيارات الحوافز البديلة البديلة (أمت) يمكن أن تكون خيارات الأسهم الحافزة (إيسوس) وسيلة جذابة لمكافأة الموظفين ومقدمي الخدمات الآخرين . على عكس الخيارات غير المؤهلة (نسو)، حيث يتم فرض ضريبة على الخيار على ممارسة على معدلات ضريبة الدخل العادية، حتى لو لم يتم بيع الأسهم حتى الآن، إسو، إذا كانت تستوفي الشروط، تسمح أصحابها بعدم دفع الضرائب حتى يتم بيع الأسهم ثم دفع ضريبة الأرباح الرأسمالية على الفرق بين سعر المنحة وسعر البيع. ولكن إسو تخضع أيضا للحد الأدنى البديل للضريبة (أمت)، وهي طريقة بديلة لحساب الضرائب التي يجب أن يستخدمها بعض المودعين. ويمكن أن ينتهي الأمر في نهاية المطاف بفرض ضرائب على حامل إسو على الانتشار المحقق على التمارين الرياضية على الرغم من المعاملة المواتية عادة لهذه الجوائز. القواعد الأساسية لل إسو أولا، من الضروري أن نفهم أن هناك نوعين من خيارات الأسهم، خيارات غير المؤهلين وخيارات الأسهم حافز. مع أي نوع من الخيار، يحصل الموظف الحق في شراء الأسهم بسعر ثابت اليوم لعدد محدد من السنوات في المستقبل، وعادة 10. عندما يختار الموظفون لشراء أسهم، ويقال لهم لممارسة الخيار. لذلك قد يكون للموظف الحق في شراء 100 سهم من الأسهم بسعر 10 للسهم لمدة 10 سنوات. بعد سبع سنوات، على سبيل المثال، قد يكون السهم في 30، ويمكن للموظف شراء 30 سهم لمدة 10. إذا كان الخيار هو مكتب الإحصاء الوطني، فإن الموظف يدفع على الفور ضريبة على الفرق 20 (يسمى انتشار) في ضريبة الدخل العادية معدلات. تحصل الشركة على خصم الضرائب المقابلة. وهذا ما إذا كان الموظف يحتفظ بالأسهم أو يبيعها. مع إسو، لا يدفع الموظف أي ضريبة على التمارين الرياضية، ولا تحصل الشركة على خصم. بدلا من ذلك، إذا كان الموظف يحمل الأسهم لمدة سنتين بعد المنحة وبعد عام واحد من التمرين، يدفع الموظف ضريبة الأرباح الرأسمالية فقط على الفرق النهائي بين الممارسة وسعر البيع. إذا لم يتم استيفاء هذه الشروط، ثم يتم فرض ضريبة على الخيارات كخيار غير مؤهل. وبالنسبة للموظفين ذوي الدخل المرتفع، فإن الفرق الضريبي بين المنظمة الدولية للتوحيد القياسي (إسو) ومكتب الإحصاء الوطني (نسو) يمكن أن يكون 19.6 على المستوى الاتحادي وحده، بالإضافة إلى أن الموظف لديه ميزة تأجيل الضريبة حتى يتم بيع الأسهم. هناك متطلبات أخرى إسو كذلك، كما هو مفصل في هذه المقالة على موقعنا. ولكن إسو لديها عيب كبير للموظف. ويخضع الفرق بين سعر الشراء والمنحة إلى سعر الصرف. وقد سن قانون منع الاتجار بالأشخاص لمنع دافعي الضرائب ذوي الدخل المرتفع من دفع ضرائب ضئيلة جدا لأنهم استطاعوا اتخاذ مجموعة متنوعة من التخفيضات الضريبية أو الاستبعادات (مثل انتشار ممارسة الأيزو). وهو يقتضي أن يحسب دافعو الضرائب الذين قد يخضعون للضريبة ما يدينون به بطريقتين. أولا، معرفة مقدار الضرائب التي ستدين بها باستخدام القواعد الضريبية العادية. ثم يضيفون إلى دخلهم الخاضع للضريبة بعض الاستقطاعات والاستثناءات التي أخذوها عند تحديد ضرائبهم العادية، وباستخدام هذا العدد الأعلى الآن، يحسب أمت. هذه الإضافات تسمى بنود التفضيل والانتشار على خيار الأسهم الحافز (ولكن ليس نسو) هو واحد من هذه البنود. وبالنسبة للدخل الخاضع للضريبة حتى 175،000 أو أقل (في عام 2013)، فإن معدل الضريبة على أمت هو 26 مقابل المبالغ فوق هذا، فإن المعدل هو 28. إذا كان أمت أعلى، ودافع الضرائب يدفع هذه الضريبة بدلا من ذلك. وأحد النقاط التي لا توضحها معظم المقالات بشأن هذه المسألة هو أنه إذا تجاوز المبلغ المدفوع بموجب نظام أمت ما كان يمكن دفعه في إطار القواعد الضريبية العادية في تلك السنة، يصبح هذا المبلغ الزائد الحد الأدنى للائتمان الضريبي (متس) الذي يمكن تطبيقه في المستقبل سنوات عندما تتجاوز الضرائب العادية مبلغ أمت. رسم بديل أدنى للضريبة يوضح الجدول أدناه، المستمد من المواد المقدمة من جانيت بيرجنهير، مدير تعليم العملاء في تشارلز شواب، حسابا أساسيا في حساب أمت: إضافة: الدخل الخاضع للضريبة العادية التخفيضات الطبية الطبية تحديد الخصومات المفصلة المتنوعة الخاضعة للخصومات الضريبية على ممتلكات ستاتيلوكالريل الشخصية الإعفاءات المعتادة (78،750) لعام 2012 مشتركون 50،600 للأشخاص غير المتزوجين 39،375 للإيداع المتزوج بشكل منفصل، وهذا يقل بمقدار 25 سنت لكل دولار من أمت الدخل الخاضع للضريبة فوق 150،000 للأزواج، 112،500 ل الفردي و 75،000 للإيداع المتزوج على حدة.) الفعلي أمت الدخل الخاضع للضريبة مضاعفة: الفعلي أمت الدخل الخاضع للضريبة مرات 26 بمبلغ يصل إلى 175،000، بالإضافة إلى 28 من المبالغ على تلك الضريبة الحد الأدنى المؤقت طرح: الحد الأدنى المؤقت الضرائب - الضريبة العادية أمت إذا كانت نتيجة هذا الحساب هو أن أمت أعلى من الضريبة العادية، ثم تدفعه أمت المبلغ بالإضافة إلى الضريبة العادية. ومع ذلك، يصبح المبلغ أمت الائتمان الضريبي المحتمل الذي يمكنك طرحه من فاتورة الضرائب في المستقبل. إذا تجاوزت الضريبة العادية في العام التالي أمت الخاص بك، ثم يمكنك تطبيق الائتمان ضد الفرق. يعتمد المبلغ الذي يمكنك المطالبة به على مقدار المبلغ الإضافي الذي دفعته عن طريق دفع مبلغ أمت في العام السابق. وهذا يوفر ائتمانا يمكن استخدامه في السنوات المقبلة. إذا دفعت، على سبيل المثال، 15،000 أكثر بسبب أمت في عام 2013 مما كنت قد دفعت في حساب الضريبة العادية، يمكنك استخدام ما يصل إلى 15،000 في الائتمان في العام المقبل. المبلغ الذي ستطالب به سيكون الفرق بين المبلغ الضريبي العادي وحساب أمت. إذا كان المبلغ العادي أكبر، يمكنك المطالبة بأنه كرصيد، والمضي قدما أي الاعتمادات غير المستخدمة للسنوات المقبلة. حتى إذا كان في عام 2014، الضرائب العادية الخاصة بك هو 8000 أعلى من أمت، يمكنك المطالبة 8000 الائتمان والمضي قدما في الائتمان من 7،000 حتى استخدامه. هذا التفسير هو، بطبيعة الحال، نسخة مبسطة من مسألة محتملة معقدة. يجب على أي شخص يحتمل أن يخضع ل أمت استخدام مستشار الضرائب للتأكد من كل شيء يتم بشكل مناسب. عموما، الأشخاص الذين لديهم دخل أكثر من 75،000 سنويا هم المرشحين أمت، ولكن ليس هناك خط تقسيم مشرق. إحدى الطرق للتعامل مع فخ أمت سيكون للموظف بيع بعض الأسهم على الفور لتوليد ما يكفي من النقد لشراء الخيارات في المقام الأول. وبالتالي فإن الموظف سوف يشتري وبيع ما يكفي من الأسهم لتغطية سعر الشراء، بالإضافة إلى أي ضرائب من شأنها أن تكون مستحقة، ثم يحافظ على الأسهم المتبقية كما إسو. على سبيل المثال، قد يشتري الموظف 5000 سهم تتوفر لديه خيارات ويبقى فيها 5000 سهم. في مثالنا على الأسهم التي تبلغ قيمتها 30، بسعر ممارسة 10، وهذا من شأنه أن يولد صافي قبل الضرائب من 5000 × 20 انتشار، أو 100،000. بعد الضرائب، سيترك هذا حوالي 50،000، عد رواتب، الدولة، والضرائب الاتحادية على أعلى المستويات. في السنة التالية، يجب على الموظف دفع أمت على ما تبقى من 100000 انتشار للأسهم التي لم تباع، والتي يمكن أن تصل إلى 28،000. ولكن الموظف سوف يكون أكثر من ما يكفي من النقد تركت للتعامل مع هذا. وهناك استراتيجية جيدة أخرى تتمثل في ممارسة خيارات الحوافز في وقت مبكر من العام. وذلك لأن الموظف يمكن تجنب أمت إذا كانت الأسهم تباع قبل نهاية السنة التقويمية التي تمارس الخيارات. على سبيل المثال، افترض أن يوحنا يمارس إسو في كانون الثاني / يناير بمعدل 10 للسهم الواحد في الوقت الذي تستحق فيه الأسهم 30. لا توجد ضريبة فورية، ولكن 20 فروق تخضع ل أمت، ليتم احتسابها في السنة الضريبية التالية. يعلق جون على الأسهم، لكنه يشاهد السعر عن كثب. وبحلول كانون الأول / ديسمبر، فإنهم يستحقون فقط 17. جون هو دافعي الضرائب ذوي الدخل المرتفع. ويخبره محاسبه أن جميع الفارق العشرين سيخضع لضريبة 26 أمت، وهذا يعني أن جون سوف يدين بضريبة قدرها حوالي 5.20 للسهم الواحد. هذا هو الحصول على قريبة بشكل غير مريح من الربح 7 جون لديها الآن على أسهم. في أسوأ السيناريوهات، فإنها تنخفض إلى أقل من 10 في العام المقبل، وهذا يعني أن جون يجب أن يدفع 5.20 لكل ضريبة على الأسهم حيث فقد فعلا المال إذا كان، ولكن يبيع جون قبل 31 ديسمبر، وقال انه يمكن حماية مكاسبه. في المقابل، الجحيم تدفع ضريبة الدخل العادية على 7 انتشار. القاعدة هنا هي أن سعر البيع هو أقل من القيمة السوقية العادلة في ممارسة ولكن أكثر من سعر المنحة، ثم ضريبة الدخل العادية مستحقة على انتشار. إذا كان أعلى من القيمة السوقية العادلة (أكثر من 30 في هذا المثال)، فإن ضريبة الدخل العادية مستحقة على مقدار الفارق في الممارسة، وتستحق ضريبة الأرباح الرأسمالية قصيرة الأجل على الفرق الإضافي (المبلغ أكثر من 30 في هذا المثال). من ناحية أخرى، إذا كان في ديسمبر سعر السهم لا يزال يبدو قويا، جون يمكن أن تستمر لمدة شهر آخر والتأهل لعلاج مكاسب رأس المال. من خلال ممارسة في وقت مبكر من السنة، وقال انه قد خفضت الفترة بعد 31 ديسمبر انه يجب أن تحتفظ بالأسهم قبل اتخاذ قرار البيع. في وقت لاحق من السنة التي يمارس فيها، وزيادة خطر أن في السنة الضريبية التالية سعر السهم سوف تسقط بشكل حاد. إذا انتظر جون حتى 31 ديسمبر لبيع أسهمه، ولكن بيعها قبل فترة الاحتفاظ لمدة سنة واحدة هو أعلى، ثم الأمور هي قاتمة حقا. وهو لا يزال يخضع ل أمت، ويجب أن تدفع ضريبة الدخل العادية على انتشار أيضا. لحسن الحظ، تقريبا في كل حالة، وهذا سيدفع ضريبة الدخل العادية فوق حساب أمت وأنه لن تضطر لدفع الضرائب مرتين. وأخيرا، إذا كان لدى جون الكثير من الخيارات غير المؤهلة المتاحة، فإنه يمكن ممارسة الكثير من تلك في السنة التي هو أيضا ممارسة إسو. سيؤدي ذلك إلى رفع مبلغ ضريبة الدخل العادية التي يدفعها ويمكن أن يدفع إجمالي فاتورة الضرائب العادية عالية بما فيه الكفاية بحيث يتجاوز حسابه في أمت. وهذا يعني أنه لن يكون لديه أمت العام المقبل لدفع. ومن الجدير بالذكر أن إسو توفر منفعة ضريبية للموظفين الذين يخططون لخطر الاستحواذ على أسهمهم. وفي بعض األحيان، ال ينجح هذا الخطر بالنسبة للموظفين. وعلاوة على ذلك، فإن التكلفة الحقيقية لل أمت ليست المبلغ الإجمالي المدفوع على هذه الضريبة ولكن المبلغ الذي يتجاوز الضرائب العادية. المأساة الحقيقية ليست أولئك الذين يأخذون خطر عن علم وخسارة، ولكن أولئك الموظفين الذين يمسكون أسهمهم دون معرفة حقا العواقب، كما أمت لا يزال شيء كثير من الموظفين يعرفون القليل أو لا شيء عن وفوجئت (في وقت متأخر جدا) لتعلم لديهم لدفع. البقاء على علم